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【六盤水市煙草專賣局】(公司)加強人才隊伍建設

為進一步抓好新時代人才隊伍建設,六盤水市煙草專賣局(公司)從選拔、培育、使用、激勵四個維度出發,著力打牢企業高質量發展的人才基礎。

嚴格選拔人才。堅持“黨管干部”原則,嚴把選人用人政治關、品行關、作風關、廉潔關,不斷改進干部推薦考察方式。嚴格選人標準和選拔程序,堅持公平擇優,自覺接受群眾監督,營造選人用人風清氣正的良好氛圍。

大力培育人才。把教育培訓作為抓好人才培育的重要手段,將習近平新時代中國特色社會主義思想作為培訓工作的重中之重,加強對黨員領導干部管理能力的培訓力度。突出員工專業能力培訓,圍繞企業高質量發展目標,廣泛開展專業培訓、互聯網培訓、技能競賽、崗位練兵、師帶徒等促進員工專業能力提升。

合理使用人才。樹立正確的選人用人導向,堅持事業為上、人崗相適,為廣大干部職工提供學習、鍛煉的平臺,充分發揮其特長、優勢,促進工作開展。加強干部監督考核,重視德、能、勤、績、廉各方面的現實表現,注重干部考評結果運用,將考評結果作為干部任免的重要依據,實現干部能上能下。

持續激勵人才。積極研究構建職務與職級并行的管理模式,在管理、職稱、技能晉升通道的基礎上,暢通職級晉升通道,拓展職級晉升空間,激勵員工干事創業、擔當作為。進一步出臺激勵措施,加大技術、技能人才的培養和聘用,推進職稱、技能評聘制度化、常態化,同時用好科技及創新創效獎勵,激活創新動能。

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