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2019年貴州事業單位臨時工“同工同酬”真的能做到嗎?
貴州事業編是除了公務員以外,很多追求“鐵飯碗”的同學的第一選擇了,畢竟其穩定性、崗位福利待遇優渥是眾所周知的,但事業編的崗位分工不勻、工 資等級差異大也是常被人詬病的。特別是關于事業單位在編員工和非在編員工之間的同工同酬話題也一度成為社會關注度很高的民生問題,但現在依然還有很多臨時工和在編職工之間的待遇存在較大差距,工作強度上也有很大不同,“臨時工”群體常常叫苦不迭,這種情況究竟是怎么回事呢?


事業單位在編人員是指通過事業單位招聘考試進入機關事業單位工作,且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。非在編的編外人員是指非組織部、人事局組織考試招聘,而是由用人單位招聘的工作人員。編外人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工,工勤人員目前已取消崗位,可參加轉崗考試,成為正式編制人員,而合同制及臨時工則依然處于編制之外。事業單位編制通常根據組織機構設置及、人員數量定額、職務分配制定,財政部門根據在編人員數量、職級撥款。由于各個單位編制數量有限,為了推進工作,提高工作效率,單位就以自身或下屬企業的名義招聘編外人員,也就是人們常說的臨時工、合同工。

近年來,隨著《勞動合同法》的貫徹落實,許多單位把過去純粹意義上的“臨時工”轉變為“勞務派遣人員”,指與勞務派遣公司簽署合同,與用人單位并無合同關系的職員,勞務派遣實質可以說是臨時工的新形態。勞務派遣人員和合同工雖然都不是在編職工,但合同工是與單位簽訂合同的,而派遣工和勞務派遣公司簽訂合同,合同工顯然比派遣工更加穩定,更有保障。根據《勞動合同法》的規定,勞務派遣應當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施,但國有企業和機關事業單位,近年來越來越多地使用勞務派遣人員。一項統計顯示,全國勞務派遣用工總量已達6000萬人。派遣工的數量如此龐大,那這個群體在各自的工作單位,又與在編人員有多大區別呢?


首先,臨時工不享受國家事業單位工作人員待遇,工資也比在編員工差很多,在單位集體漲薪的時候,對于編外合同工,單位也可以不給漲工資。另外在編人員常被眼紅的福利待遇,臨時工也是基本沒有的,而在工作方面,部分臨時工承擔的工作甚至還比在編人員更重,這也是“同工同酬”被提出的重要原因之一。

2013年7月1日起,新修訂的《勞動合同法》正式實施。新政最大的亮點,就是明確規定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利,并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。2013年8月7日,人社部就《勞務派遣若干規定(征求意見稿)》公開征求意見,規定提出用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數量不得超過用工總量的10%。

“同工同酬”一經提出就受到廣大單位非在編人員的擁護,但至今為止依然有大量單位并未真正實行“同工同酬”,有很多非在編人員依然處于和在編職工的巨大差距中。究其原因,因為法律雖然規定要同工同酬,但是并未規定相應的懲處條件,自然也就引不起單位重視。另外勞務派遣公司成立門檻低,受到的監管不嚴,有的甚至會從單位和員工兩邊收取傭金,這也是造成臨時工群體受不到保護的原因之一。


其實關于同工同酬,還有另外一種聲音認為,在編人員也是通過正規考試進入編制的,非在編人員如果想要成為正式編,也可以靠自己努力,前期付出了努力才有后面的好待遇,也不存在太大的不公平。關于事業單位目前還未落實的“同工同酬”,你怎么看呢?
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