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2019年貴州事業單位的五險一金和企業單位的五險一金有什么區別?
貴州163編輯:事業單位的五險一金,跟企業單位的五險一金有什么區別?我們都知道事業單位包括公務員一類的單位,從2014年10月份開始都正式的交納了五險一金的待遇,那么這個五險一金的待遇實際上跟我們企業的五險一金的待遇是沒有任何區別的,都是完全一致的,它都是屬于職工社保的范疇。


雖然說事業單位人員和企業單位人員參保相同的五險一金,但是參保的差距實際上還是很明顯的,因為事業單位嚴格的按著自己員工本人的工資標準來繳納社會保險,那么這樣一來的話,它的繳費標準高,所以說就意味著今后也可以獲得一個較高的養老金待遇,所以這也就是為什么事業單位人員的退休金,往往是高于企業單位人員退休金的一個主要原因。

再加上事業單位人員,基本上都是建立了職業年金制度。那么擁有這個職業年金制度也就相當于自己擁有了一份補充性養老金的待遇,所以說在這樣的基礎上,可以讓自己的養老金獲得多的一部分的一個待遇。雖然說我們企業方面也是有一部分企業單位擁有企業年金,但是畢竟擁有企業年金的單位占有少部分,一般只有國有大型企業或者是中央直屬的企業單位才會擁有企業年金制度,所以說企業單位很多程度上它都是沒有企業年金的,所以說這一方面也是說明企業單位和事業單位之間,養老金待遇的一個差距。


而且還有一個很重要的原因,就是在2014年10月份以后,到2024年10月份之前退休的事業單位人員,我們稱之為是事業單位的中人,那么這10年退休的事業單位中人可以享受一部分的過渡性養老金的待遇,所以在享受過渡性養老金待遇的過程中,實際上它是可以多拿一部分退休金的,所以說會補充到自己養老金當中來,所以事業單位根本的退休金待遇實際上并沒有下降,作為企業單位來講,那么我們跟事業單位人員的退休金相比較的話,還是有很大的一個差距。

從2024年以后,那么事業單位將采用新的計算辦法,也就是說采用跟我們現在企業在職職工養老金的計算辦法一致來計算我們的退休金待遇,那么那個時候,他在2014年之前的參保年限將按照視同繳費年限的形式來計算,2014年以后的參保年限將按照實際參保年限來計算,到那個時候,基本上事業單位人員和企業單位人員,完成了真正意義上的并軌。


所以說,我們事業單位人員雖然是交納了五險一金,但是他們所交納的繳費標準相對來說比較高,再一個是有建立職業年金制度,所以說最終事業單位人員退休,還是能夠獲得一個更高的養老金待遇。
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